Mäntsäläisiä yrityksiä oli mukana Työministeriön rahoittamassa Tykes-hankkeessa n. 30. Mäntsälän Yrityskehityksen ja muiden asiantuntijoiden sekä yrittäjien kanssa pyrittiin työhyvinvoinnin laaja-alaiseen parantamiseen yrityskohtaisiin tarpeisiin perustuvien kehittämissuunnitelmien toteuttamisella.  Työhyvinvoinnin lisääntymisellä on suora yhteys yrityksen tuottavuuteen. Yrityskohtaisia tuloksia syntyi, kun panostus ja tuki olivat oikeanlaisia ja yrityksessä toimittiin aktiivisesti. Myös uusia toimintamalleja yrittäjän tueksi kehitettiin. Hankkeesta on julkaistu Työterveyslaitoksen raportti syksyllä 2008.

Yleisesti hankkeesta voidaan sanoa; 

• Yrittäjät ovat pääosin suhtautuneet hankkeeseen myönteisesti ja kokeneet sen välittämisenä yrittäjistä poiketen muista yrityshankkeista.
• Työhyvinvointiasioita vaikea saada osaksi yrityksen/yrittäjän arkea ja siksi niihin on panostettava ja saatava tietoa heti yritystoiminnan alusta alkaen.
• Tarvitaan yrittäjän sitoutuminen ja kiinnostus asiaan, jotta panostuksia yrityksessä ylipäätään tehdään. 
• Tarvitaan aktivaattoria tai tukihenkilöä sekä säännöllistä yhteydenpitoa yritykseen à hyvinvoinnin asiantuntija elinkeinotoimessa mukana juurruttamassa hyvinvointiajatusta yrityskenttään
• Jaksamiseen liittyvät asiat koettiin kaikkein tärkeimmäksi, vertaiskokemusten kuuleminen rohkaisee puhumaan asioista.
• Tukitahojen tunnistamisessa on vaikeutta ja niiden käyttämistä tulee parantaa. Yrittäjän ei tarvitse selvitä yksin.
• Etenkin mikroyrityksissä tarvitaan atk- ja liiketalouden osaamista lisäämään työn sujuvuutta ja tuloksellisuutta.
• Verkostoitumismallit yritysten kesken ovat yrittämistä tukevia käytäntöjä ja hyvä kilpailuvaltti suurten yritysten rinnalla mm. yksilöllisemmän ja joustavamman asiakaspalvelun myötä.
• Elinkeinotoimen, yrittäjäyhdistysten ja työterveyshuoltojen yhteistyö on tärkeä osa yrittäjien työhyvinvoinnin tukemisessa.

Hankkeessa luodut toimintamallit, jotka toimivat ja niitä kehitetään jatkossakin  

• Yrittäjien tukena jatkossa toimivat myös yrittäjäyhdistysten hyvinvointivastaavat. He organisoivat erilaisia liikunta yms.tapahtumia ja ryhmiä, tiedottavat jäsenilleen esim. kuntoutus ja turvallisuusasioista sekä toimivat vertaistukena. Tapahtumat suunnataan kuitenkin aina kaikille mäntsäläisille yrityksille esim. paikallislehtien kautta tiedottamalla.
• Paikallisen yrittäjälehden työhyvinvointipalstalla kirjoitetaan ajankohtaisista yrittäjää koskevista ja ohjaavista asioista.
• Yrityskoulutuksissa on mukana myös työhyvinvointinäkökulma.
• Mäntsälän Yrityskehitys oy:llä ja Mäntsälän Työterveydellä on yhteistyömalli, jossa työhyvinvointiin liittyvää neuvontaa on mahdollista saada työterveyshuollon asiantuntijoilta (30 min maksuton käynti). Vastaavasti työterveyshuolto voi ohjata yrittäjää yrityskehityksen asiantuntijan luo esim. markkinoinnin tai muissa liiketoiminnan kehittämistarpeissa.
• Mäntsälän Työterveys on kehittänyt oman yrittäjän työterveyshuoltomallin, jonka tavoitteena on yksilöllinen, tarvelähtöinen ja vaikuttava yrittäjän hyvinvointia tukeva työterveyshuoltotoiminta.
• Yrittäjäyhdistysten, Yrityskehityksen ja työterveyshuollon nettisivuilla informoidaan työhyvinvointiasioista ja tapahtumista.

Hyvinvointivastaavat;  

Taru Niinimäki                                                              Arja Ojala
taru.niinimaki@tnm.fi                                                    arja.ojala@plusmore.fi
+358 400 624 239                                                         +358 40 561 8320

Lisätiedot; Projektipäällikkö Monica Sulopuisto 040–3145 694
Janhonen, Minna ja Laitinen, Heikki; Pienyritysten kehittämishanke Mäntsälässä- hankearviointi.
Työympäristutkimuksen raporttisarja 33.
Työterveyslaitos 2008.

LISÄÄ VOIMAVAROJA YRITTÄJYYTEEN TUO ASLAK! 

ASLAK ® = ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus on Kelan kehittämä ja kustantama varhaiskuntoutuksen muoto. Tavoitteena on työkyvyn pitkäaikainen parantaminen sekä työssä jaksamisen, työn hallinnan, oikeiden työmenetelmien ja terveyden liikunta- ja elämäntapojen omaksuminen.

Lisätietoa  www.kela.fi .

Kysy kokemuksia myös muilta yrittäjiltä ja hyvinvointivastaavilta. Tietoa saat myös työterveyshuollostasi.  

Sinullakin, mäntsäläläinen yrittäjä, on mahdollisuus  

Miten voin hakeutua kuntoutukseen?

1. Varaa  lääkäriaika omasta työterveyshuollostasi, omalääkäriltäsi  tai terveyskeskuksesta.
2. Lääkärin tulee kirjoittaa B-lausunto kuntoutusta varten.
3. B-lausunnon liitteeksi  tarvitset  kuntoutushakemukset. Niitä saat www.kela.fi/lomakkeet/kuntoutukseen/ lomakkeet 102 ja 104. Lomakkeita saat myös kelasta. Hakulomakkeiden täyttämiseen saat apua mm. työterveyshuollostasi tai hyvinvointivastaavilta.
4. Toimita B- lausunto ja hakulomakkeet Mäntsälän  Kelaan
5. KELA ilmoittaa kuntoutukseen pääsystä kirjeellä.
6. Kuntoutuksen ajalta saat kuntoutusrahaa, joka on noin sairaspäivärahan suuruista veronalaista tuloa.  
    

Yrityksen työterveyshuolto

Milloin?

Yrityksen tulee järjestää työterveyshuolto, jos sen palveluksessa on yksikin työntekijä.

Yrittäjä voi järjestää työterveyshuollon myös itselleen, vaikka yrityksessä ei muita työntekijöitä olisikaan.

Miksi?

Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on

Työterveyshuollon keinoin vaikutetaan

Miten?

Työterveyspalvelut voi hankkia haluamaltaan palveluntuottajalta. Heitä ovat:

Palveluntuottajat kannattaa kilpailuttaa hintojen ja laadun vuoksi.  Laadukkaaseen työterveyshuoltopalveluun kuuluu

Hinta?

Työterveyshuolto on yritykselle investointi henkilöstön hyvinvointiin ja sitä kautta yrityksen menestymiseen. KELA korvaa perustelluista työterveyshuollon kustannuksista 50–60 %.

Toimi seuraavasti;

Lisätiedot;
Mäntsälän Työterveys 019–2645 639  www.mantsala.fi/yrittäjälle ja  linkki työterveyshuolto.
Mäntsälän Lääkärikeskus (Suomen Terveystalo oyj) 020–7452570  http://www.terveystalo.com
www.suomenyrittajat.fi/yrittäjä  ihmisenä
www.ttl.fi/työterveyshuolto  

Tietokortti (Yrittäjän työkyvyn tuki)